人才是企业发展的真正动力，公司将“卓越有效的人才战略”作为企业发展的核心价值观，重视人才的开发与培养，并竭力为人才成长创造有利条件，努力打造学习型组织和富有战斗力的团队。公司坚持凡事必须先解决人才的问题，通过科学有效的人才选拔与晋升机制、在行业内具有竞争力的薪酬体系设计、训练有素的人才培养理念，为每位员工构建展现自我的舞台，使员工的人力资本得到保值与增值，使员工与企业共同成长。

　　公司的发展需要更多的现代高级管理人才及专业技术人才，公司采用外部人才引进与内部培养选拔相结合的方式，一方面积极从外部引进符合公司文化理念的管理及技术人才；另一方面不断从员工队伍中挖掘各方面后备力量，通过岗位轮换及培养机制，引导员工充分认识自我、开发自我、经营自我、挑战自我，使人才始终有成长的空间。

 
以德为先：聪明才智固然重要，但品德和忠诚度更重要。公司关注对员工综合素质及企业文化理念契合度的考评。

用人所长：人都有特长和优点，也有弱项和缺点，公司用人力求扬长避短。

开拓视野：设立榜样，参观、考察、借鉴、改进、提高、超越。

高效发展：以富有挑战的战略规划带动公司不断前进，促使人才高效发展。

心想事成：态度产生驱动，成功来源于自信，现有的能力并不是最重要的，有梦想、有意志，有一致的思想理念，坚持不懈就一定会成功。